Просто: сделайте план бонусов простым и понятным. Руководство должно понимать, когда и как применять дискреционные бонусы, а сотрудники должны понимать, почему они их получают.
Справедливый: Дискреционный бонус должен быть План премирования справедливым для всех сотрудников. Каждый сотрудник в каждом отделе должен иметь право на получение бонуса, а уровень каждого бонуса должен быть справедливым и сбалансированным.
Своевременно: выплачивайте бонусы в течение периода оплаты, в котором План премирования они присуждаются. Дискреционные бонусы не следует планировать или присуждать в определенные даты, известные сотрудникам; в противном случае они могут считаться недискреционными. При необходимости меняйте частоту бонусов.
Соответствующее: Бонусы должны быть значимыми как для руководства
так и для сотрудников. Работодатель должен придавать бонусу смысл, чтобы дать сотруднику большее чувство удовлетворения. Это даст сотруднику большее чувство зарабатывания или заслуженности бонуса.
Материал: Бонус должен быть достаточного размера, чтобы сотрудник его оценил. Дешевый подарок или очень маленькая финансовая премия могут оскорбить сотрудника и снизить его мотивацию и признательность за бонус.
Итог: План дискреционных бонусов должен быть простым, справедливым и своевременным. Бонус должен быть значимым для сотрудника и достаточным, чтобы сотрудник его оценил.
Финансирование дискреционных бонусов
Работодатель должен заложить в бюджет общую сумму дискреционных бонусов, которые могут быть выданы в любой заданный период. Это может включать создание пула финансирования и диапазон сумм, которые могут быть выделены сотрудникам после определенного периода производительности .
Расчет дискреционных бонусов
Работодатели могут установить фиксированную почтовый адрес в германии сумму для дискреционного бонуса в зависимости от того, сколько финансирования доступно.
Они также могут рассчитать дискреционные бонусы, используя различные формулы:
Процент от продаж: умножьте общий объем продаж сотрудника на определенную сумму.
Бонус за продажу: умножьте конкретную сумму бонуса на количество продаж, совершенных сотрудником.
Разделите назначенную сумму: установите общую сумму для бонусов и разделите ее на количество сотрудников.
Количество отработанных часов: сложите общее Что такое CPaaS? Основные функции и варианты использования количество часов каждого сотрудника, разделите общую сумму премии на общее количество часов, чтобы определить почасовую ставку, и умножьте эту ставку на количество отработанных часов каждого сотрудника.
5. Варианты оплаты через социальные сети
Социальные сети расширили свое присутствие, включив в него такие платежные решения, как перевод денег от одного пользователя другому (P2P-платежи) или от потребителей розничным продавцам непосредственно внутри сети.
Подавляющее число миллениалов обращаются к список адресов электронной почты aol социальным сетям, когда ищут возможность что-то купить. Исследование Animoto показало, что 75% решений о покупке миллениалов зависят от присутствия бренда в социальных сетях.