Премирование сотрудников — хороший инструмент стимулирования Руководство по и удержания персонала на рабочем месте, но есть много вещей, которые вам следует знать, прежде чем внедрять структуру премирования.
Компенсация сотрудникам включает в себя больше, чем начальная зарплата, которую сотрудник получает при приеме на работу в компанию. Общая компенсация может включать сверхурочные, оплату по вызову, оплату за специальные проекты, премии, надбавки, льготы и опционы на акции (или другие инвестиционные возможности). Совсем недавно некоторые компании предлагали бонусы Руководство по сотрудникам, которые работали во время пандемии COVID-19 . Любая компенсация, которая превышает базовый оклад сотрудника или почасовую оплату, может быть отнесена к категории бонусов сотрудникам или премиальной оплаты.
Виды бонусов для сотрудников
Наиболее распространенными видами бонусов для сотрудников Руководство по являются:
Годовой бонус
Бонус за подписание
Дискреционный бонус
Бонус за удержание
Бонус за рефералов
Праздничный бонус
Бонус за распределение прибыли
Комиссии
Годовой бонус
Годовой бонус выплачивается сотруднику польские мобильные номера один раз в год. Сумма бонуса обычно основана на годовом базовом окладе сотрудника или установленном проценте для отдела или должности. Большинство компаний назначают каждому сотруднику целевой бонус, который он имеет право получить в конце года. Работодатель выплачивает полный годовой бонус, если сотрудник достигает определенных целей, а компания или отдел достигают своих целей по производительности.
Бонус за подписание
Бонус за подписание (или подписной) — это единовременный платеж, который работодатель или рекрутер выплачивает новому сотруднику. Его цель — убедить человека присоединиться к компании. Работодатели Конверсии во Входящем Маркетинге: Как Создать Эффективную Стратегию используют бонус за подписание, чтобы переманить лучшего сотрудника или руководителя от конкурента, перебить предложения других компаний или сократить разрыв между желаемой зарплатой сотрудника и предлагаемой компанией зарплатой. Бонусы за подписание часто сопровождаются договорным требованием, чтобы сотрудник оставался в компании в течение минимального периода времени.
Дискреционный бонус
Дискреционная (или точечная) премия присуждается сотруднику по разным причинам, например, за демонстрацию исключительной производительности или достижение определенной цели. Обычно эта список адресов электронной почты америки премия дается по прихоти работодателя или менеджера, чтобы выразить благодарность за что-то, что сделал сотрудник. Дискреционные премии обычно неожиданны с точки зрения сотрудника, поскольку они не включены в трудовой договор. Премия может быть денежной, подарком или какой-либо другой формой компенсации.