Если вы решили предложить компенсацию, выходящую за рамки согласованной заработной платы или оклада сотрудников, важно понимать налоговые последствия и правила такого решения.
Предоставление бонусов — один из способов Что такое ознаграждения сотрудников за вклад в рост и успех компании. Выбор правильного плана стимулирования для вашей организации может быть сложным, поскольку он может повлечь за собой ненужные расходы и потребовать времени на внедрение и управление. Выбор правильной структуры бонусов также поможет избежать осложнений, связанных с оплатой сверхурочных и соответствующими налогами.
Что такое дискреционный бонус?
Дискреционная премия — это форма дополнительной компенсации , которую работодатель самостоятельно решает предоставить сотруднику без того, чтобы сотрудник ожидал ее. У работодателя может быть Что такое определенная причина или не быть причины для предоставления дискреционной премии сотруднику. Дискреционная премия не привязана к достижению сотрудником определенных ожиданий или целей. Также не указывается конкретная сумма в долларах или крайний срок, по истечении которого работодатель выплачивает премию сотруднику.
Сотрудник не должен ожидать обещания оплаты при получении дискреционной премии; она должна быть несколько произвольной или незапланированной. Не должно быть никакой связи между премией и предыдущим обещанием, контрактом или соглашением с сотрудником.
К сведению: при получении дискреционной премии сотруднику не следует ожидать обещания оплаты; она должна быть в некоторой степени произвольной или незапланированной.
Дискреционный и недискреционный бонус
В отличие от дискреционного бонуса, недискреционный бонус израильский номер телефона требует от сотрудника соответствия некоторым квалификациям. Работодатель заранее устанавливает эти критерии и информирует сотрудника о том, как он должен соответствовать этим требованиям, чтобы получить бонус.
Бонусы за найм и бонусы за производительность являются примерами недискреционных бонусов. План поощрительных выплат — это еще один тип недискреционных бонусов. Сотрудник имеет право на этот бонус, когда он достигает установленных целей по производительности или продуктивности.
Важность определения видов бонусов
Закон о справедливых трудовых стандартах определяет, какие работники имеют право на оплату сверхурочных . Предоставление сотрудникам бонусов может иметь обратную силу и увеличить их Идеи QR-кода WhatsApp для создания полезного списка контактов обычную компенсацию, что может привести к тому, что сотрудник будет получать дополнительную оплату сверхурочных. Правила оплаты сверхурочных зависят от классификации сотрудника:
Освобожденные от уплаты налогов сотрудники получают годовую зарплату и должны выполнять поставленные задачи независимо от того, сколько времени на это уходит в неделю.
Сотрудники, не освобожденные от уплаты налога, должны каталог aob получать оплату в размере 1,5 почасовой ставки за каждый час, отработанный сверх полной 40-часовой рабочей недели.